Coaching
Work on Progress begeleidt medewerkers, middenkader en directieleden van organisaties bij het integreren van persoonlijk leiderschap in hun bedrijfsvoering en werkzaamheden. Dit doen wij door een specifieke wens of uitdaging te ontwikkelen in een op maat gesneden coachingstraject.
Work on Progress werkt volgens het MASTER-systeem. Dit staat garant voor een duurzame verandering door het vooraf helder en specifiek formuleren van realistische doelstellingen en de termijn waarop die gehaald moeten zijn.
Een doelstelling is MASTER wanneer aan de volgende criteria is voldaan:
Een doelstelling is MASTER wanneer aan de volgende criteria is voldaan:
M = Measurable
Het resultaat moet meetbaar, zichtbaar en te kwantificeren zijn.
A = Accountable
Jij bent verantwoordelijk voor het bereiken van het doel. Haal je het niet, dan mag je daar op worden aangesproken. Stel zelf vooraf een sanctie op het niet halen.
S = Specific
Stel je doel zo concreet mogelijk. Dus niet: ik wil gelukkig worden maar: ik wil meer tijd vrijmaken voor mijn sociale contacten.
T = Time
Geef aan wanneer je welk onderdeel van je doelstelling wilt hebben bereikt.
E = Extraordinary
Om je doel te bereiken, moet je uit je dagelijkse, comfortabele patroon stappen. Daarmee rek je je mogelijkheden fundamenteel en permanent op. Je vergroot je capaciteiten om hierna zelfs grotere projecten en doelen te bereiken.
R = Realistic
Streef een haalbaar doel na. Leg de lat hoog, maar niet té hoog.