Intervisie
Veel medewerkers binnen organisaties hebben behoefte om van elkaar te leren, bepaalde situaties op het werk bespreekbaar te maken, of een uitwisseling op gang te brengen. Intervisie is hiervoor een krachtig en deskundig instrument. Het brengt een bruikbare structuur aan in collegiaal overleg. Intervisie is leerzaam en laagdrempelig. De systematische aanpak van werksituaties en/of problemen is gericht op concrete uitkomsten. Intervisie is breed inzetbaar bij:
- Managers, teammanagers en groepshoofden
- Directieleden
- Medewerkers van een team of werkunit
- Werknemers binnen een organisatie die hun vak willen professionaliseren
- Medewerkers die regelmatig zware problematiek ondervinden in hun werk, zoals counsellors of therapeuten.
Intervisie biedt medewerkers een traject met ervarings- en ontwikkelingsmogelijkheden. De deelnemers worden in eerste instantie begeleid door een trainer. Maar wel zodanig dat zij op een gegeven moment zelfstandig als intervisiegroep verder kunnen gaan.