Actueel Nieuws
Triodos, 2e Management Development...
DHV Zelfmanagement 6
Textiles4Textiles Innovatieproject
Archief
Gedragscampagne 'Natuurmonumenten...
P+@Work 8 mei 2009 De Kunst van veranderen
Fijne feestdagen, in 2009 gaan wij weer...
bottum up social change
Wij zijn Verhuisd!
Project 'Kenia goes sustainable'
SVN Dilemma tour Tendris
The New Political Compass van dr. Paul Ray
13 mei Uitnodiging SVN Netwerk Event
The Development Intensive. A 7-day Journey...
Social Venture Netwerk
Cultural Creative Leadership
De kansen van Cradle tot Cradle in Nederland
Medewerkerscampagne
Global Action Plan en ABN AMRO
Cultural Creatives stijgen naar 1,6...
9 oktober P+@ Work-congres:'Duurzame...
MVO Werkplaats
Work on Progress wordt co-sponsor van...
Congres van kijken naar kopen een groot...
Congres van mainstream naar Niche groot...
Nieuwe MVO Coachopleiding start in het najaar
Uniek coachingstraject: de helende reis en...
Gedragscampagne 'Natuurmonumenten Klimaatneutraal'
Natuurmonumenten heeft als doelstelling om in 2010 klimaatneutraal te worden. Voor deze duurzame gedragsverandering heeft Natuurmonumenten Work on Progress gevraagd om begeleiding van dit traject.
Want hoe wordt je als organisatie klimaatneutraal? En wat betekent dit precies?
Klimaatneutraal werken betekent dat je bewust omgaat met je energie, dat je zo min mogelijk CO2 wil uitstoten met zo min mogelijke compensatie.
Om bovenstaande doelstelling te behalen is het van belang dat álle medewerkers van Natuurmonumenten op de hoogte zijn van de ambities die Natuurmonumenten heeft en dat zij zich bewust zijn van hun bijdrage aan het klimaatneutraal maken van Natuurmonumenten. Intern kunnen medewerkers een bijdrage leveren aan het tegengaan van klimaatverandering door in hun dagelijkse werk bewust om te gaan met energie, papier, water, afval, materiaalgebruik en mobiliteit.
In september 2008 zijn we gestart met een gedragscampagne in 2 regio’s en het Centraal Kantoor in s’-Graveland.
Een gedragscampagne helpt medewerkers zich bewust te worden van hun duurzame gedrag op de werkvloer. Aan de hand van een medewerkerenquête hebben we het draagvlak voor deze duurzame gedragsverandering binnen Natuurmonumenten gemeten. Meer dan de helft van de medewerkers is erg enthousiast om zich actief in te zetten tijdens hun dagelijkse werkzaamheden.
Op basis van de medewerkerenquête hebben we eind vorig jaar de zogenoemde themaweken ontwikkeld. Vanaf 5 januari 2009 zal er elke maand 1 thema (zoals papier, energie, afval, mobiliteit) centraal staan. Medewerkers worden bijvoorbeeld aangespoord om actief dubbelzijdig te printen en/of kopiëren. Volgende maand staat het thema energie centraal. Dan zullen acties zoals het uitzetten van het beeldscherm en de computer tijdens een korte pauze aan bod komen.
Door middel van al deze acties kan Natuurmonumenten een hoop energie besparen. De geschatte besparingen zijn:
• energie: 10-20% reductie energieverbruik
• papier: 30-50% reductie papierverbruik
• vervoer: 5-10% reductie brandstofverbruik.
Op dit moment leeft het onderwerp bij de medewerkers van Natuurmonumenten. Er wordt over gepraat op de werkvloer en collega’s komen met allerlei leuke ideeën om nog meer energie te besparen en klimaat neutraal te werken. De bewustwording is in gang gezet!
Tegelijkertijd is het klimaatteam van Natuurmonumenten actief aan de slag om verschillende organisatie brede maatregelen mogelijk te maken. Want naast de bijdrage die medewerkers doen, zijn veranderingen op organisatiebreed niveau van essentieel belang. Vragen als: “Hoe kunnen we meer gebruik maken van zonne-energie? “Hoe zorgen we ervoor dat de klimaatbeheersing in alle gebouwen optimaal is? “ Wat kunnen we veranderen aan het mobiliteitsbeleid zodat wij minder CO2 uitstoten met elkaar?”
In de maand Februari begint Natuurmonumenten met het thema Energie. Zij zullen ook actief meedoen met de landelijke dikke truien dag, die op 13 februari 2009 wordt georganiseerd.