"Een pluspunt is het resultaatgerichte karakter"
“Een pluspunt van de trainingen van Work on Progress is het resultaatgerichte karakter.”
Sebastiaan Tampinongkol, opleidingsmanager bij de Nederlandse vestiging van Hudson.
Sebastiaan Tampinongkol: “AnneMarie heeft bij ons een reeks trainingen verzorgd op het gebied van ‘confronterend coachen’. Na een training te hebben bijgewoond werd ik zeer enthousiast. AnneMarie heeft bewezen dat ze feilloos onze doelgroep kan aanvoelen en begrijpen, ook al betreft het een branche waar ze niet geheel thuis in is. Ze doorziet snel de onderliggende menselijke processen en de problemen die in een groep het meest relevant zijn.
Wat me erg aanspreekt is het feit dat ze op een sterk confronterende manier traint maar er tegelijkertijd in slaagt de relatie en de sfeer goed te houden. Pijnpunten worden op deze manier bespreekbaar en er ontstaat een klimaat waarin de deelnemers daadwerkelijk op een confronterende maar constructieve manier naar zichzelf leren kijken.”
“Een tweede pluspunt van de trainingen van Work on Progress is het resultaatgerichte karakter. Iedere training wordt afgesloten met individuele, praktische afspraken waar alle deelnemers zich aan moeten houden. Zo weet AnneMarie het geleerde ook op de werkvloer levend te houden. De geluiden die ik hoor van onze trainer/coaches die de training hebben gevolgd, is dat ze veel zekerder in hun schoenen staan. Onze werkpopulatie is relatief jong. Het is dan heel belangrijk om je in complexe situaties met lastige cliënten zeker te voelen. AnneMarie heeft onze medewerkers de tools en praktische handvaten gegeven om een breed scala aan situaties aan te kunnen.”
Coach Sylvie van den Meerendonk volgde de training confronterend coachen bij Work on Progress.
Sylvie heeft al eerder verschillende trainingen gevolgd. Maar de training bij Work on Progress sprong er voor haar uit: “Het was een bijzondere training die me veel nieuwe inzichten heeft gegeven. AnneMarie, vraagt goed door als ze iets ziet gebeuren. Ze ziet en doorziet heel veel en weet processen erg goed te benoemen, waardoor je verder komt.”
Sylvie leerde een nieuwe coach-houding aan: “Ik laat mensen zelf hun doelen vaststellen, laat ze zelf dingen ontdekken. Ik laat ze zelf lopen; neem hen niets meer uit handen. Ook hebben we tijdens de training geoefend in confronterend coachen. Vaak zie je bij iemand direct waar de knelpunten zitten. In het dagelijks leven begin je daar niet over en daardoor vond ik dat soms lastig in mijn coachingsgesprekken. Door dit te oefenen heb ik het lef gekregen om dat wel te doen. En dan blijkt dat het eigenlijk altijd positief uitpakt.”