Leadershiphouse
Het Leadershiphouse is een instrument om op een snelle wijze een blauwdruk te krijgen van de organisatie op het gebied van leiderschap. Het is een uitstekend middel om de slagvaardigheid van een organisatie te vergroten. Het Leadershiphouse is ook prima in te zetten als de doelstellingen van een bedrijf zijn veranderd, zoals bijvoorbeeld na een fusie of reorganisatie.
In het Leadershiphouse wordt de organisatie bekeken als een samenhangend ecosysteem in plaats van een collectie losse onderdelen. Elke handeling ergens in de organisatie heeft dus effect op de rest van de organisatie en op haar resultaat.
De uitkomst van deze scan is de beginsituatie van een leiderschapstraject. Onderzocht wordt in hoeverre de missie, de visie en de strategie van de organisatie gedragen en ondersteund worden door de medewerkers. En in hoeverre deze overeenkomen met de persoonlijke visie van medewerkers.
In het Leadershiphouse komen o.a. de volgende vragen aan de orde:
- waar staat de organisatie nu;
- wat is het doel;
- hoe sluiten de medewerkers aan bij het organisatiedoel;
- wat is de visie van de medewerkers;
- hoe zijn de onderlinge verhoudingen;
- hoe worden zaken als kennis, vaardigheden, creativiteit en resultaatgerichtheid ingezet.